En estos días, ya sea por el estado de la economía o simplemente por el deseo de mantenerse activo, muchas personas mayores de 65 años aún no se han jubilado. Si todavía está cubierto por el paquete de seguro de salud grupal de un empleador, es posible que se pregunte si es necesario que se inscriba en Medicare. ¡Buena pregunta!

La respuesta es: depende parcialmente del tamaño del empleador y de sus propias preferencias.

Si su empresa emplea a menos de veinte trabajadores, debe inscribirse en Medicare incluso si ofrecen un plan de atención médica. Si mantiene el plan de su empleador, servirá como seguro secundario, mientras que las Partes A y B de Medicare (o un plan Advantage) servirán como su póliza de seguro principal.

Si no se inscribe cuando es necesario, es posible que su póliza de seguro de salud no pague la atención médica que recibe o que pague menos de lo que esperaba. Y cuando se inscriba en Medicare en una fecha posterior, se le cobrará una prima más alta de por vida.

Si su empresa emplea a más de veinte trabajadores, no tiene que inscribirse en Medicare en este momento. Puede retrasar su inscripción si considera que su plan de atención médica actual se adapta a sus necesidades y no se le cobrará una multa cuando se inscriba. Solo asegúrese de inscribirse en Medicare tan pronto como deje su trabajo, o de lo contrario ya no estará cubierto por su plan de atención médica.

¡Pero puede optar por inscribirse en Medicare de todos modos! La Parte A de Medicare es gratuita para la mayoría de las personas y proporcionará una valiosa cobertura secundaria en caso de que necesite hospitalización. Esto podría ser particularmente importante para usted si tiende a incurrir en muchos gastos de bolsillo.

A medida que se acerca su cumpleaños número 65, recuerde llamarnos para hablar con un agente autorizado.
Podemos ayudarle a conocer lo que deberá hacer con respecto a la inscripción en Medicare y guiarlo hacia la decisión que mejor se adapte a su situación.